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極限施壓逼走員工!馬斯克“服軟”:者可遠(yuǎn)程辦公 但需經(jīng)理擔(dān)保

發(fā)布時(shí)間:2022-11-18

財(cái)聯(lián)社11月18日訊(編輯卞純)馬斯克接管推特以來,不僅大刀闊斧地裁員,還推行了一系列嚴(yán)苛的辦公室新政。面對(duì)新老板的“極限施壓”,不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”,選擇離開的員工數(shù)已經(jīng)超出馬斯克的預(yù)料。這令一向獨(dú)斷專行的馬斯克不得不“服軟”。

上周,埃馬斯克發(fā)出其首封全員電子郵件,要求團(tuán)隊(duì)為“今后的艱難時(shí)期”做好準(zhǔn)備,并取消“遠(yuǎn)程辦公制度”。

本周三,馬斯克向推特員工發(fā)出“后通牒”,要求他們要么服從公司新的“硬核”工作環(huán)境,進(jìn)行長時(shí)間高強(qiáng)度的工作,要么拿遣散費(fèi)走人,并要求他們?cè)诿罇|時(shí)間周四下午5點(diǎn)前填寫表格。

但據(jù)知情人士透露,由于選擇離開的人比馬斯克預(yù)期的要多,馬斯克和推特其他高管不得不試圖說服員工們留下。

馬斯克態(tài)度軟化顯然是意識(shí)到苗頭不對(duì),畢竟在經(jīng)歷大裁員后,推特現(xiàn)在的人員結(jié)構(gòu)已相對(duì)精簡,更多的員工流失可能會(huì)威脅到公司運(yùn)營。在這種形勢下,“工作狂”馬斯克不得不在是否允許遠(yuǎn)程辦公方面做出退讓。

并非無條件退讓

不過馬斯克的退讓也并非毫無條件。管理者所擔(dān)的責(zé)任有所加大。

在周四的兩封發(fā)給推特員工的新郵件中,馬斯克表示,獲得遠(yuǎn)程辦公批準(zhǔn)所需的條件是,你的經(jīng)理負(fù)責(zé)確保你做出杰出的貢獻(xiàn)。此外,員工應(yīng)該每月至少與同事舉行一次面對(duì)面的會(huì)議。

馬斯克還警告稱,任何經(jīng)理,如果謊稱下屬工作出色,或謊稱某一特定職位至關(guān)重要,無論該職位是否遠(yuǎn)程,都將被公司開除。

不過,在這封電子郵件中,馬斯克并沒有就什么算得上“出色的工作”給出任何指導(dǎo)方針。

馬斯克于10月底完成了以440億美元收購?fù)铺氐慕灰祝⒀杆龠M(jìn)行大刀闊斧的改革,裁減了該公司一半的全職員工,總計(jì)約3700個(gè)工作崗位,以及80%的合同工。

在周四的郵件中,馬斯克再一次強(qiáng)調(diào)了員工硬核工作的必要性。“展望未來,要打造一個(gè)突破性的推特2.0,并在競爭日益激烈的世界中取得成功,我們將需要非常硬核。這將意味著長時(shí)間高強(qiáng)度的工作。只有出色的表現(xiàn)才能拿到及格分。”

他還表示,如果“表現(xiàn)出色”的員工不能來上班,他可以接受他們遠(yuǎn)程辦公,但他更喜歡辦公室內(nèi)的協(xié)作。

不過推特員工告訴媒體,他們尚未從人力資源部得到關(guān)于遠(yuǎn)程工作的正式指導(dǎo)。

推特暫時(shí)關(guān)閉所有辦公室

值得注意的是,除了超預(yù)期的人員流失,馬斯克的“新政”可能正在引發(fā)一系列反噬。該公司的混亂可能將持續(xù)下去。

北京時(shí)間11月18日,科技媒體Platformer的編輯Zoe Schiffer發(fā)推寫道,推特已通知其員工,所有辦公室將立即暫時(shí)關(guān)閉,預(yù)計(jì)將于11月21日重新開放。

據(jù)該媒體獲悉,這是因?yàn)轳R斯克及其團(tuán)隊(duì)“害怕員工會(huì)破壞公司”,此外他們?nèi)匀辉谂宄男┩铺貑T工的訪問權(quán)限需要被切斷。

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